clicca qui per scaricare la locandina-->> I percorsi di formazione devono realizzarsi in un arco temporale fino ad un massimo di diciotto mesi dall'avvio.
Conoscenze richieste (le materie del corso!)
Le conoscenze che deve possedere l’operatore socio-sanitario riguardano diverse aree di competenza:
Area socio-culturale istituzionale legislativa
• elementi di legislazione socio-sanitaria e legislazione del lavoro
• elementi di etica
• orientamento al ruolo
• rielaborazione del tirocinio
Area psicologica e sociale
• elementi di sociologia e psicologia socio-relazionale
• elementi di psicologia applicata
Area igienico-sanitaria e tecnico operativa
• elementi di igiene
• igiene dell’ambiente e comfort domestico-alberghiero
• principi generali ed elementi di assistenza
• assistenza alla persona nelle cure igieniche
• assistenza alla persona nella mobilizzazione
• assistenza alla persona nell’alimentazione
• assistenza di primo soccorso
• assistenza alla persona con disturbi mentali
• assistenza alla persona anziana
• assistenza alla persona con handicap
• tecniche di animazione
• metodologia del lavoro sanitario e sociale
• disposizioni generali in materia di protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori.
L’operatore socio-sanitario svolge la sua attività nel settore sanitario ed in quello sociale e può operare presso:
- ospedali
- case di riposo
- comunità alloggio
- centri diurni
- assistenza domiciliare e assistenza scolastica
Chi è l’operatore socio sanitario?
L'Operatore Socio Sanitario è la figura professionale che trova origine nella sintesi dei distinti profili professionali degli operatori dell’area sociale e di quella sanitaria e risponde in
modo più adeguato all’evoluzione dei servizi alla persona, intesa nella globalità dei suoi bisogni. Oggetto di una profonda revisione in termini di ruolo, di competenze e di contesto operativo, il profilo dell’Operatore Socio Sanitario è stato definito dalla Conferenza Stato- Regioni nella seduta del 22/02/2001 e recepito dalla Regione del Veneto con L.R. 16 agosto 2001, n. 20 (e successive modificazioni).
L’Operatore Socio-Sanitario è l’operatore che, a seguito dell’attestato di qualifica conseguito al termine di specifica formazione professionale svolge attività indirizzate a:
- soddisfare i bisogni primari della persona, nell'ambito delle proprie aree di competenza, in un contesto sia sociale che sanitario
- favorire il benessere e l’autonomia dell’utente attraverso attività di:
a. assistenza diretta alla persona ed aiuto domestico alberghiero
b. intervento igienico sanitario e di carattere sociale
c. supporto ed integrazione nel contesto organizzativo dei servizi e di collaborazione con il personale sanitario
Capacità richieste
L’operatore socio-sanitario deve possedere abilità e competenze tecniche; capacità relazionali e di comunicazione al fine di mantenere una buona relazione con l’assistito, i suoi familiari e le altre persone che lo circondano e collaborare con gli altri operatori presenti nel servizio per contribuire alla progettazione e all’attuazione dell’intervento assistenziale.
Con quali operatori collabora?
In ambito sanitario collabora con infermieri, fisioterapisti, ostetriche.
In ambito sociale collabora con assistente sociale, infermieri, educatori, animatori, logopedisti, dietista, ecc..
La frequenza alle azioni formative è da intendersi obbligatoria. Per l’ammissione all’esame di qualifica finale per Operatore socio Sanitario non deve venire superato il tetto massimo di assenze pari al 10% del monte/ore complessivo.
Scadenze:
- 1 APRILE 2011 data della prova scritta di selezione;
- 18 APRILE 2011 pubblicazione delle graduatorie;
- 6 MAGGIO 2011 entro tale data devono essere completati gli adempimenti per l'iscrizione (presentazione del corso, sottoscrizione del contratto formativo, versamento rata di iscrizione ecc.) e verranno pubblicati gli elenchi definitivi dei corsisti. Fino a tale data, infatti, sarà possibile effettuare lo scorrimento delle graduatorie in caso di eventuali ritiri.
- 9 MAGGIO 2011 da questa data saranno pubblicati nella pagina riguardante i corsi O.S.S. del portale www.progettoveneto.it e nei rispettivi siti degli enti gestori, gli avvisi che segnaleranno i posti ancora liberi. Tali posti saranno disponibili solo a chi avrà superato la prova di selezione, con priorità di punteggio.
- 18 MAGGIO 2011 entro questa data gli interessati devono presentare le domande per i posti liberi seguendo le istruzioni scritte negli avvisi;
- 30 GIUGNO 2011 termine per l’avvio dei percorsi formativi;
- 31 DICEMBRE 2012 termine per la conclusione dei percorsi formativi;
Selezione
per tutti gli aspiranti, l’ammissione al corso avverrà previo superamento di una prova selettiva mediante test scritto e colloquio. Saranno ammessi i candidati che raggiungeranno un
punteggio minimo complessivo di 60/100. Sulla base dei risultati ottenuti dai candidati, verrà redatta una graduatoria.
L’ammissibilità al corso si otterrà secondo i seguenti criteri:
• Candidati idonei e ammessi al corso, in ordine decrescente di punteggio (i primi 30);
• Candidati idonei ma non ammessi al corso in ordine decrescente di punteggio (i candidati eccedenti i primi 30 ammessi);
• Candidati non idonei (omettendo il punteggio finale, pubblicati in ordine alfabetico).
In caso di parità di punteggio tra due o più candidati viene data priorità al candidato più giovane.
Data di selezione: Venerdì 1 aprile 2011 ore 9.00 presso Centro Parrochiale San Maurizio Via 4 Novembre 28/b—36040 Meledo di Sarego (VI)
La prova di selezione dei candidati viene realizzata nel rispetto dei seguenti principi di garanzia:
a. pari opportunità;
b. oggettività della valutazione;
c. trasparenza del processo valutativo;
d. autorevolezza e professionalità del nucleo di valutazione.
La prova di selezione è finalizzata a verificare nei candidati la presenza e l’entità dei seguenti elementi:
a. attitudine;
b. motivazione;
c. orientamento al ruolo;
d. compatibilità personale, familiare e lavorativa rispetto agli impegni del corso e all’applicazione sul lungo termine.
La selezione si struttura in tre distinte fasi così riassumibili:
1. test attitudinale: 50 domande a risposta chiusa;
2. prova di verifica di orientamento al ruolo: 5 domande a risposta aperta;
3. colloquio.